Nieuws

De roep om genderinclusieve taal wordt steeds luider, maar het juridisch jargon blijft achter, zo concluderen Boudewijn Smit (Voorzitter Raad van Advies FORWARD) en David den Blaauwen (Bestuurslid FORWARD). Zij bieden advocatenkantoren trainingen aan over taalgebruik waarbij iederen doelgroep zich gezien voelt. Advocatie interviewde hen over deze trainingen.

Op 17 september 2021 organiseerde studievereniging Sirius de eerste editie van de Impact Day. Tijdens deze dag werden verschillende maatschappelijk relevante onderwerpen besproken tijdens lezingen en workshops. Lotte van de Leij en David den Blaauwen, beide bestuurslid bij FORWARD, gaven tijdens deze dag een workshop over LHBTI+-diversiteit en inclusie.

Save the date voor het FORWARD Winterevent op 7 februari 2019. Het Winterevent zal plaatsvinden op een spectaculaire locatie. Meer informatie volgt snel.

Per 1 januari 2019 zal Lotte van der Leij het voorzitterschap overnemen van Boudewijn Smit. Boudewijn zal een jaar voor NautaDutilh in New York werkzaam zijn. Het bestuur bedankt Boudewijn voor al zijn inzet. De FORWARD evenementencommissie heeft ook een nieuwe samenstelling.

FORWARD introduceert een nieuw initiatief, het FORWARD Mentoring Platform. Met dit platform, biedt FORWARD de mogelijkheid voor personen binnen de juridische beroepsgroep op een vertrouwelijke basis te worden gekoppeld aan een meer senior mentor. Het FORWARD Mentoring Platform staat ook open voor rechtenstudenten.

FORWARD is op zoek naar mensen die zich actief willen inzetten voor FORWARD en de organisatie van FORWARD evenementen. Lijkt het jou leuk om het FORWARD team te komen versterken?

Mr. van de week is Boudewijn Smit (1991). Hij is advocaat bij NautaDutilh en voorzitter van Stichting Forward, die werkt aan de bevordering van lhbt-inclusiviteit binnen de juridische beroepsgroep. Forward stelde de ‘Best practices voor lhbt-inclusiviteit op de werkvloer’ op, een handleiding met aanbevelingen voor bedrijven in de juridische sector die willen werken aan een grotere lhbt-inclusiviteit.

Legal LHBT-netwerk Forward heeft een document uitgebracht met aanbevelingen voor een meer diverse en inclusievere werkomgeving. De ‘Best practices voor LHBT inclusiviteit op de werkvloer’ zijn verstuurd naar partners en HR-managers van alle grote advocatenkantoren die zijn verbonden aan Forward. Al zijn ze evengoed van toepassing op andere bedrijven, van diversiteitstrainingen tot genderneutrale wc’s.

"Waar man-vrouwdiversiteit en culturele diversiteit hoog op de bedrijfsagenda's staan, heeft homo- en transgenderdiversiteit nog een lange weg te gaan. Dat blijkt uit gesprekken die het FD voerde met experts. 'Sollicitanten die actief zijn bij een homostudentenvereniging, schrappen dat vaak van hun cv.'"

Omdat ‘roze’ recht een vak apart is.

Stichting FORWARD in het nieuws!

Roze juristen kunnen netwerken, ervaringen uitwisselen en bijpraten.

Juridisch netwerk voor Lesbians, Gays, Bisexuals en Transgenders (LGBTs)

De roze randen van het recht: wat juristen kunnen betekenen voor de LHBT-gemeenschap

Legal LGBT netwerk Forward van start

Eerste legal LGBT netwerk: 'Forward is er niet alleen voor de gezelligheid'